Cosa contraddistingue le PMI?

Le Piccole e Medie Imprese (PMI) si distinguono per essere più veloci nell’implementare programmi di benessere e welfare per i propri dipendenti. In proporzione, investono cifre nettamente superiori per dipendente rispetto alle grandi aziende, avendo un impatto tangibile sul benessere delle comunità in cui operano. Risulta evidente che le PMI dimostrano un maggiore attaccamento nei confronti del proprio personale rispetto alle grandi corporation.

Secondo l’ultima edizione del Welfare Index PMI, promosso da Generali con SME EnterPRIZE e patrocinato dalla presidenza del Consiglio dei Ministri, il numero complessivo di PMI che offrono servizi di welfare ai dipendenti è in costante aumento. Le microimprese, in particolare, hanno raddoppiato le proposte di welfare.

Le PMI si contraddistinguono per processi agili e accoglienti, anche durante gli eventi legati al benessere, con una comunicazione più diretta e un rapporto molto più vicino tra management e dipendenti.

Investono fino a 50 euro al mese per dipendente in servizi di benessere psico-fisico, mentre le grandi aziende si limitano a 2-3 euro. Questa strategia non solo porta benefici all’azienda in termini di produttività, ma ha anche un impatto positivo sul benessere delle persone e delle comunità circostanti.

Il welfare contribuisce a incrementare la produttività e il fatturato: le imprese con un sistema di welfare avanzato registrano performance di produttività superiori alla media e una crescita più rapida in termini economici e occupazionali. Nel 2021, le aziende con elevato livello di welfare hanno ottenuto un utile sul fatturato doppio rispetto alle aziende con livello base: 6,7% contro 3,7%.

Inoltre, le PMI con un alto livello di welfare hanno visto crescere l’indice di produttività MOL / fatturato da 9,4% nel 2019 a 11% nel 2021, rispetto a un modesto incremento dello 0,2% per le imprese con livello base di welfare. Anche gli indici di redditività riflettono questa tendenza positiva.

Le PMI stanno evidenziando che il benessere dei dipendenti è una leva strategica essenziale non solo per il successo economico, ma anche per il benessere delle comunità locali. Grazie alla rapida adozione di programmi di welfare e al loro supporto generoso rispetto alle grandi aziende, le PMI contribuiscono in modo significativo alla crescita sostenibile e alla resilienza delle comunità, stabilendo nuovi standard di cura e supporto nei luoghi di lavoro. Questo approccio non solo aumenta la produttività e la redditività, ma rinnova anche il tessuto sociale del territorio, posizionando le PMI come precursori di un cambiamento culturale profondo e duraturo.

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